我們曾經分析過，
職場的新人要如何去挑選正常、像樣的企業，
而今天，我要跟大家分享的是，
千萬不能再待下去的公司是什麼樣的。
趕緊接下去看看...
有些企業一開始是好的，充滿雄心壯志，
老闆肯給，願意獎勵員工，
但是經過歲月的更迭、人事的改變，
有些好的企業會慢慢老化，甚至慢漫地沉淪。
也許有人會說，
我就是要留下來改變這一切!
有這樣的氣魄非常值得鼓勵，
但是我們從實際面來看，
能夠改變企業的，
必須擁有某種程度以上的權力或股份，
你才有資格談得上去改變。
否則，只能淪為“孤臣無力可回天”，
以及“一將功成萬骨枯”的境況。
根據我多年的觀察與研究，
當一家企業有以下這些徵兆時，
你就可以開始另覓良主了。
1 君不君，臣不臣
這是企業向下沉淪的一個重要指標，
公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事，
而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會。
一般的領導是“看大(方向與策略)不看小”，
“看長(時期)不看短(時期)”。
有些事必恭親的領導
則是看大又看小，看長也看短。
但是糟糕的企業領導是，
只看短，只看小，不看長也不看大。
限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘就扣錢。
只抓考勤、報銷等細微末節，
對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。
相反地，一些養老、不事生產的員工，
拿著年資當令箭，四處耀武揚威。
這樣的公司，離倒閉不遠矣。
剝奪你應有的功勞，
給你亂扣帽子一般正常的企業，
是“信賞必罰”，犒賞有功勞的人，
罰渾水摸魚的員工。
而近年來拔尖卓越的企業，
走的是“創新必賞”，不怕員工犯錯，
如果員工是因為創新而犯下了錯，照樣犒賞!
而不成材的企業呢?
專門罰做事的員工!
你認真負責，罰!
你加班趕工，罰!
你處理別人的爛攤子，再罰!
犒賞的又是哪些員工呢?
成天不做事的，賞!
開小差，摸魚的，賞!
收回扣的，虧空公司錢的，大賞，特賞!
公司如果變成這樣，你還敢待下去嗎?
2 做不好，就換人
“做不好，就換人!”
這是很多務實企業的口號。
但是真正在執行的時候，請你睜大眼睛看，
到底是“誰”做不好，而公司換掉的又是“誰”?
我見過幾家每下愈況的公司，
做不好的明明是一些養老的老臣，
貪汙、無能、推卸責任的小人，
但是公司卻讓有能力、
有抱負的人去為這些人收爛攤子。
這不打緊，當有能力的人處理的時候，
公司卻又放任小人去掣肘，
讓事情一發不可收拾，
最後把有能力的員工當做替罪羊。
如果你發現公司有
“爛員工做不好，就換掉好員工”的毛病時，
請準備另找出路吧!
3 恐懼的文化
如果你想做一件不一樣的事情，
想辦一個有創意的活動，
但是你的腦海裡
卻浮現出公司把你拖下去打50大板，
這樣你還敢繼續多做事情嗎?
很多老闆都希望員工主動，
能夠做得更多，做得更好。
但是員工自己會去看以往
“做得更多，做得更好”的前輩，
現在的境況究竟是怎麼樣。
如果這些有熱忱、
有創意的員工被公司革除或是打壓，
你覺得後繼還會有人嗎?
4 不想改變
以往，公司堅持傳統，不見得是一件壞事。
但是現在，每一年都會帶來全新的改變。
市場在變，客戶行為在變，營銷手法，
科技等，無一不在變化。
如果你服務的公司不願意改變，
也不讓員工有創新的機會，
你留在這家公司，只能“不進則退”。
這樣的結果會是怎麼樣呢?
逆著市場、逆著時勢的公司，
通常不出幾年，裁員的裁員，
倒閉的倒閉，好一點兒的是被其他企業收購。
但是對員工傷害最大的是，
你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大，
趁早離開一個不願改變的環境，
去發現更多、更好的商機與工作舞臺。