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【面試題】:你為什麼離開前一家公司? 兩種回答,讓你完美拿下這一題!

一個資深HR朋友聊到,他最近pass掉一個名校高材生,其實洽談過程還比較愉悅,小姑娘名校畢業,落落大方,薪酬要求比較合理,各方面都比較符合,最後就在決定要錄用時,HR朋友隨口問了句「你為什麼離開上家公司?」小姑娘也是隨口說了句「我不喜歡加班。」結果在HR朋友猶豫中,把她pass掉了...

「你為什麼離開上家公司?」其實是HR最後拋出的足以讓你致命「送命題」

 兩種回答,讓你完美拿下這一題!

馬雲曾針對這一題,做出一針見血的回答,他說不要扯那麼多,就兩點:第一, 錢給的不夠第二心受委屈了!但是面試過程中,我們能直接跟閱人無數的HR這樣說嗎?顯然不行。



那麼怎樣回答呢?

情況一:薪資問題

減分回答:
上家公司薪資有些低,現在壓力比較大,因為xxxx,所以想找個職位、工資高一些的。」(注:xxxx表示各種原因,比如房貸、育兒成本等等)



加分回答:
一直以來我都是以高標準去嚴格要求自己,所以在這個公司,目前以我的能力是完全勝任,甚至說遠超於老闆預期的,老闆對我也比較器重,但是目前市場大環境與公司整體效益不是特別好,老闆也在盡力控制人力成本預算,也不太可能單獨加工資,經過與老闆協商未果,所以不得不離職。

分析:
減分回答中HR第一時間想到的是「如果你有足夠的能力,為什麼老闆不給你高工資,難道不是因為能力不足?」



情況二:領導及同事很難相處

減分回答:
公司內部關係複雜甚至混亂,沒法融入他們,自己想認認真真做事,但是無奈公司亂七八糟的關係,嚴重影響了我個人的工作思路及狀態。

加分回答:
我個人價值觀、人生觀以及對工作處事態度,跟領導以及同事產生了分歧,我覺得正常的人際交往是必要的,但是一個公司能否發展起來歸根到底還是要把產品、事情做好,我覺得上家公司的文化是過於強調人際關係的作用,所以這是我不太適應的地方

分析:
人際關係處理是職場中很重要的組成部門,減分回答中會讓HR感覺你的溝通能力、人際關係處理能力欠缺。

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