最近聽到很多公司要裁員,
你的飯碗是否可以穩穩保住?
對老闆而言,
你是可有可無,還是非留不可,
這一切都取決於你的......
最近,
公司陸陸續續有一些人提出要離職,
我都找他們談談話,
最近我發現了一個問題,
其實有的人並不是真正的想離職,
而是想試探自己的位置是不是不可被替代。
你擁有 什麼樣的能力,
才能領什麼樣的薪水
其中有一個分公司的財務,
從她的言語中感覺她並不是想辭職,
她提出了公司一些不合理的安排,
還提到了待遇問題,
她只是有辭職這個念頭,
但不是特別強烈,
如果在待遇方面能稍微有一點點提高,
她是不會離職的。
她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪,
我和 BOSS商量了一下,
最終還是沒有給她加薪,
因為同樣的薪水,
也許我們會找到一個比她更合適人選,
而以她目前的能力,
還不具備給她加薪的條件。
你在公司的價值,
取決於你的「不可被替代性」
公司只能給你位置,
卻無法給你未來,
你的價值取決於自身的不可替代性。
理性看待工作,
因為就連那位置,
隨時也可找到替代的人,
那你對於老闆來說就沒有那麼重要了。
央視著名的主持人白岩松曾說過:
「一個人的價值、社會地位,
和他的不可替代性成正比。」
也就是說,
一個人在他所工作的領域內,
越是無可替代,
收入就越高,社會地位也越高。
相反的,如果一個人「可有可無」,
也就沒有「地位」可言
一個人如果在他所工作的領域內,
可有可無,無足輕重,
那麼他的收入肯定就會很低,
社會地位也就無從談起。
細細想來,說的確實有道理。
一個人的工作「態度」,
決定了他的事業「高度」
我職場中的行政主管麗姐,
比我大五歲,個子很小,
相貌也平平,
行政的工作雜亂繁多,
從來沒聽她抱怨過,
每項工作她都安排的很好,
和各個部門的關係處的也非常融洽,
一年後她被總部提升為行政經理,
後來公司擴大規模,
她的位置顯的越來越重要,
不是隨隨便便就可以被替代的。
我記得那時有一個業務經理打算出來自己創業,
就想從公司挖幾個員工過去,
一個資歷比較老的員工說,
如果你能把小麗挖過去幫你,
那你就能輕鬆很多了。
在職場打滾,
一定要創造自己的價值
當你創造出自己的不可替代性,
到時候就不是你能不能在這,
而是老闆留不留的住你。
你的收入和社會地位與你的不可替代性成正比,
一定要讓自己成為
不可替代性更高的那個人。
要成為 不可替代的員工,
總結了 2點 給大家參考:
1.珍惜機會:
要知道,沒有哪個機會是專門為你預留的。
樂觀的人會看見問題後面的機會,
悲觀的人只看見機會後面的問題。
2.既專業又敬業:
只有敬業,
才能刻苦鑽研,在行業內有所建樹,
在專業上「高人一籌」,最終獨當一面。
一個每天都在「應付」工作的人,
很難把工作幹好,
更多的時候,
還會把工作搞砸,
最後飯碗都難保。