一位公司的總經理現身說法，談談他錄取一個新人、培養她乃至於度過磨合期的一個特別經歷，非常值得現代職場新鮮人做參考，其他轉換跑道的朋友們也可以透過這篇，知道自己的不足之處。

就讓我們繼續看下去！

經理他說，他的新的助理，是一個名校畢業、聰明，性格活潑的人。外貌姣好，各方面也無可挑剔的一個女孩子。

當然，這樣一個各方面都相當優秀的人，自然而然可以輕易博得一個高層的好感，畢竟，優秀的人才大家都想要。

從工作流程到待人接物，她學的非常快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，熟練之後各方面都上了軌道，一切都很美好。直到有一天，她開始經常出錯。檢討這些錯誤的時候，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？

而經理當時問她：「什麼叫不瑣碎的工作呢？」

她答不上來，但她只反覆強調依她的能力以及學歷，她應當處理更重要的公事！

半年以後，她終於忍不住的向經理提出辭職。她這次對經理明確的說明原因，當然原因跟半年前的抱怨一樣─工作沒有挑戰性！

經理問她：「你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？」她馬上答我：「貼發票，然後報銷。」

然後經理又笑著問她：「你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事，你總結出了一些什麼訊息？」

然而，她呆了半天就是答不出來。在這個助理眼裡，貼發票這樣的瑣事根本沒有可以學習的地方。

經理開始跟她的助理分享：「98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，其中有一項工作，就是幫總經理報銷他所有的票據。把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。

其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。這些數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有上面的訊息記錄下來。

而透過這些表格資料，我解讀出了不少東西，比如說不同商業活動，那些費用預算分別大概是多少等等。

後來，我的上級發現很多事情他根本沒有特別交代過，我都搶先一步完成了，久而久之一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。」

說完之後，助理愣愣的看著經理，她發現她啞口無言，反駁不了的她不出聲，收回了辭職報告。

其實在學表現與職場表現，根本無法畫上等號，在學的成績要拿高分，指定的學科、範圍學好念好即可，可是職場表現要脫穎而出，除了認真的態度之外，剩下的就是你自己對於細小事務的敏銳度，以及處理事情上的靈活運用等等，這些技巧比起學校功課，要來的活上許多！

當你有比別人更多的機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，
但一很多人覺得日常的工作，人人都能做好沒什麼了不起，所以錯失了許多學習的機會，這是相當遺憾的。

讓我們來看看以下的這個教學影片，學習更多在職場上應有的工作態度吧！