有些領導者，運用用人權術就像魔術師變“魔法”一樣，也像在做智力遊戲一般。

在這樣的環境中我們頭腦要學會獨立思考，善於識破領導的用人權術，抓住自己的利益才是最重要的。

領導講究平衡，但不講原則平衡，基本原則，不讓一方勢力過大，也不讓另一方勢力過小

總之誰也吃不掉對方，最終這兩主都半維護領導的地位，聽領導指揮。

這種是常見的手腕，保持勢力之間的磨擦平衡，這是一種進一步鞏固自己的領導地位的用人權術，叫玩平衡術。

這裡常見的有：

1、不辨是非，折中間調和，很多都身在這其中。

2、各方執力均攤，用人時充分照顧各方“利益”

3、適當製造矛盾，阻止各種勢力產生不利自己的組合

4、容忍甚至重用小人型的下屬

5、出爾反爾，一下子將某個下屬抬上天，然後又將某個下屬按下地。

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