垃圾公司最容易坑害一批又一批的人，
浪費員工的才華與青春，浪費對未來的認知，
所以儘量要避免長時間呆在這樣的公司。
去優秀的公司，自然就會享受到公司良好的環境、
昇華自己的機會，這才是在職場最需要關注的問題。
選擇一個優秀的公司，會省去很多麻煩，
賺更多的錢，有一個好的前途。
垃圾公司的五大特徵，認清了就及時離開。

一、一下班就開會
開會本來是件很正常的事，
大家遇到事情了開個會商量一下，
非常有助於工作的開展。
但是天天開會，
甚至在下班時間開會，
就非常讓人討厭了。
本來上了一天班就很累了，
偏偏還要在這個時間點開會，
誰能聽得進去呢？
最可恨的是，
有些領導一點芝麻大的事情就要開會，
而且一開就開兩、三個小時，
不去還說你沒責任感。

二、說好的工資水準，
轉正的時候又變卦
入職的時候說好的工資水準，
試用期倒是達到了，
但轉正的時候工資水準卻比之前談的降低了。
只要是這種情況，
不論降低工資水準的理由是什麼，
都可以考慮立即辭職。

三、長期招人卻留不住
一般情況下，
一個公司出現高員工流失率的時候，
它離倒閉也就不遠了。
一個公司有員工流動很正常，
但如果經常有人辭職，
甚至公司老員工集體辭職，
那就說明這家公司的狀況不太正常了。
要麼是壓力大工資低，
要麼是老闆領導管理方法有問題，
再要麼就是公司發展狀態不行了，
所以才會出現人事地震。
如果公司想要有一個好發展，
就一定會留住優秀的人才，減少員工流失。

四、強調員工感恩
要員工幹活時，
讓員工要感恩公司；
而賺到錢時，
公司卻不願意分給員工。
其實勞動者去公司上班呢，
說白了就是一種合作，
根本上談不上什麼感恩。
而公司之所以強調感恩，
無非就是想壓榨更多的勞動力，
讓員工心甘情願的付出更多罷了。
這樣的公司待著沒前途，
對員工都是這種態度，
對客戶肯定也好不到哪裡去。

五、一談錢就畫餅
有些老闆在對待客戶時非常大方，
總說自己不缺錢，
可是一旦員工過去跟他提報銷，
立馬就變了個臉，
說得自己比員工還窮。
而且這樣的老闆還特別會畫餅，
一張嘴就畫出一個又圓又大的餅，
說得好像明天就要掛鐘上市，
後天就要趕超馬雲馬化騰了一樣。
畫完了大餅，
還會拍著你的肩膀信誓旦旦的告訴你，
等咱們發展好了，
給你百分之多少的股份，
讓你做千萬富翁。

在我們的職場生涯中，
一般會遇到3家或者3家以上的公司，
他們有的好有的壞。
遇到好的，我們應該學會珍惜；
而遇到壞的，我們也應該及時撤離，
否則就會越陷越深。
而如果你現在所處的公司有以上五種情況，
中一個就該考慮離開了，
中兩個請不要猶豫馬上辭職！