還記得那時候公司會計是老闆小姨子，庫管是老闆小舅子，司機是老闆弟弟，公司副總師老闆他姐，他們自己內部總是為蠅頭小利爭吵不休，但是對待外來員工的態度卻是出奇的一致，蠻橫，冷漠，還有不屑一顧。很多時候，你的努力和你的付出，在他們眼裡，就是一個行走的笑話。

在這樣的企業裡，你每天想的不會是努力工作，而是，你在這樣的家族企業裡，到底有沒有未來。 

第一種：家族企業型

家族企業真的很難混，記得大學剛畢業在外地上班，公司就是個家族企業，除了他們本家人，他們看每一個員工，尤其是外地員工的眼神，始終是鄙夷的。還記得那時候公司會計是老闆小姨子，庫管是老闆小舅子，司機是老闆弟弟，公司副總師老闆他姐，他們自己內部總是為蠅頭小利爭吵不休，但是對待外來員工的態度卻是出奇的一致，蠻橫，冷漠，還有不屑一顧。

很多時候，你的努力和你的付出，在他們眼裡，就是一個行走的笑話。在這樣的企業裡，你每天想的不會是努力工作，而是，你在這樣的家族企業裡，到底有沒有未來。我朋友曾經給我說過一個例子更讓人捧腹，公司形式跟我類似，某一年年底發年終獎，老闆也是拿著一大堆現金準備發放，在發獎金之前，一幫親戚開始在會議上就吵吵起來。

而且統一操著他們家鄉土著晦澀難懂的俚語，吵到面紅耳赤後，作為常務副總的老闆小舅子，直接拿起現金，給自己親戚或多或少一人一份，剩下全部自己拿走。留下外姓員工和老闆，揚長而去，最經典的是，老闆說，要不今年年終獎就這樣發吧。過完年，外姓員工一個不留全部沒再去上班。作為員工或者職業經理人，家族企業真的很難混。

第二種：情緒衝動型

你見過老闆經常亂發脾氣而員工始終戰戰兢兢的公司嗎？這種公司，員工的工作努力不是以市場為導向的，而是隨時以老闆個性脾氣為導向的，假設你自負才華滿身，而又不屑做拍馬逢迎之徒的話，還是儘早另投明主吧！

第三種：好大喜功型

公司10個人不到，董事長、總經理、副總、總監滿天飛，時常會議不斷，打招呼必稱別人X總，買包衛生紙，都要好幾個總簽字，這種公司，留不得。

第四種：言而無信型

這種公司，薪水總是不按時發，提成老是不能兌現，各種員工福利報銷，十幾塊錢都要好幾個人給你講一通不報銷的道理，你做錯了，罰你的錢那時斬釘截鐵言出必行，你超額付出需要獎勵的時候，那時各種推脫搪塞。這樣的公司，你還想有未來，你還想通過努力賺到錢，笑話。

結語： 每個公司都有每個公司的文化，若可以在面試之前先瞭解將來要近的公司文化是如何的話，那就再好不過了。若無法從網路或報章獲取資訊，則在面試時，等到可以詢問面試官文問題時，提出對公司的疑問，從中探索一二。評估這間公司的企業文化跟你想要的相不相符，別浪費時間進到與自己理念不合的公司打沒有結果的拚了。