最近聽到很多公司要裁員，
你的飯碗是否可以穩穩保住？
對老闆而言，
你是可有可無，還是非留不可，
這一切都取決於你的......

最近，
公司陸陸續續有一些人提出要離職，
我都找他們談談話，
最近我發現了一個問題，
其實有的人並不是真正的想離職，
而是想試探自己的位置是不是不可被替代。
你擁有 什麼樣的能力，
才能領什麼樣的薪水

其中有一個分公司的財務，
從她的言語中感覺她並不是想辭職，
她提出了公司一些不合理的安排，
還提到了待遇問題，
她只是有辭職這個念頭，
但不是特別強烈，
如果在待遇方面能稍微有一點點提高，
她是不會離職的。
她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪，
我和 BOSS商量了一下，
最終還是沒有給她加薪，
因為同樣的薪水，
也許我們會找到一個比她更合適人選，
而以她目前的能力，
還不具備給她加薪的條件。

你在公司的價值，
取決於你的「不可被替代性」
公司只能給你位置，
卻無法給你未來，
你的價值取決於自身的不可替代性。
理性看待工作，
因為就連那位置，
隨時也可找到替代的人，
那你對於老闆來說就沒有那麼重要了。
央視著名的主持人白岩松曾說過：
「一個人的價值、社會地位，
和他的不可替代性成正比。」
也就是說，
一個人在他所工作的領域內，
越是無可替代，
收入就越高，社會地位也越高。

相反的，如果一個人「可有可無」，
也就沒有「地位」可言
一個人如果在他所工作的領域內，
可有可無，無足輕重，
那麼他的收入肯定就會很低，
社會地位也就無從談起。
細細想來，說的確實有道理。

一個人的工作「態度」，
決定了他的事業「高度」
我職場中的行政主管麗姐，
比我大五歲，個子很小，
相貌也平平，　
行政的工作雜亂繁多，
從來沒聽她抱怨過，
每項工作她都安排的很好，
和各個部門的關係處的也非常融洽，
一年後她被總部提升為行政經理，
後來公司擴大規模，
她的位置顯的越來越重要，
不是隨隨便便就可以被替代的。
我記得那時有一個業務經理打算出來自己創業，
就想從公司挖幾個員工過去，
一個資歷比較老的員工說，
如果你能把小麗挖過去幫你，
那你就能輕鬆很多了。

在職場打滾，
一定要創造自己的價值
當你創造出自己的不可替代性，
到時候就不是你能不能在這，
而是老闆留不留的住你。
你的收入和社會地位與你的不可替代性成正比，
一定要讓自己成為
不可替代性更高的那個人。

要成為 不可替代的員工，
總結了 2點 給大家參考：
1.珍惜機會：
要知道，沒有哪個機會是專門為你預留的。
樂觀的人會看見問題後面的機會，
悲觀的人只看見機會後面的問題。
2.既專業又敬業：
只有敬業，
才能刻苦鑽研，在行業內有所建樹，
在專業上「高人一籌」，最終獨當一面。
一個每天都在「應付」工作的人，
很難把工作幹好，
更多的時候，
還會把工作搞砸，
最後飯碗都難保。