終於到了離開校園的這一刻，原來簡單快樂的校園生活可能要變成朝九晚五的打卡了，職場生活，職場發惱，職場經驗等等問題，已成為大多畢業新手，職場白領和社會的關注話題。

職場需要掌握的四個本領：
時間管理能力、問題分析能力
判斷能力、執行能力

首先，決定你上限的，不是能力！你的能力只是決定你適合做什麼，而在任何場合下，守住底線和尊嚴，漂亮的解決問題，才是你核心競爭力！有不少人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下我適合做什麼，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。

可能你有一份待遇非常好的工作，但你本不喜歡從事這方面的工作，可你不願放棄這麼好的工作，把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著時間的推移，競爭的加劇，你會感覺後勁不足。一個人對自己的定位往往能決定這個人一生的走向。

職業中的誘惑很多，競爭也越來越激烈，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。

要學會了解你自己，要了解你的職業，要了解自己和職業要求的差距，要確定自己的定位展示給面試官和上司。懂得站隊，或者置身事外。
這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，一個你遠遠不及的優點。

職場沒有絕對的友誼
無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是利益和權利。你和同事之間相處愉快性情相投，但誰也不能保證將來某天，他和你之間有了利益衝突，他把你曾經告訴他的一些話說給別人聽藉此來反戈你！先做好自己的本職工作，再去助人為樂。

有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯！在領導眼裡，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。

不要抱怨，抱怨不會解決問題，請先想好你的建議。抱怨和脾氣，是每個人都有的，你的老闆也有，問題不解決，他心裡肯定也有脾氣，那難不成老闆和你一起抱怨？在發牢騷時，要學著帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

中國人特別愛面子，甚至有人認為面子比命還重要，俗話說「人爭一口氣，佛爭一炷香」。給別人面子，就是給自己面子。面子對於中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留台階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你台階。

可能有不少人對此不屑一顧，認為要面子可笑，說我們幹大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上！但我可以告訴你，每個都要面子，只是有的人站得高，看得遠：只是有的人懂得尊重他人：只是有的人不願意傷害你：只是有的人懂得規矩。

堅持面子是錯誤的本就是一件沒面子的事情
做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地。最終結果是好的，那才是好。領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

這世界上根本沒有穩定的工作！
我們更需要的，是穩定的謀生能力！切莫當出頭鳥，除非你不想幹了。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。在職場中，你可以遇到不會的，但你不能一直不會！遇到不懂的，不去學習，不去鑽研。

只會推給會的人，這樣的人，不會的永遠不會，能力也就只能保持在剛開始的水平。關鍵是沒有老闆願意要這樣的人。不是每個人都能是一位好的職工，但每一位好職工未必會很幸運遇到好的老闆！有些老闆愛把一個人當十個人用，喜歡說今日事，今日畢，讓員工加夜班完成。

如果你當天的工作量沒有完成，錯的當然是你！可要是老闆安排了超額的工作量 ，卻依然讓你當天完成時，你有權利索要加班費！有些老闆陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。絕對別在氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會是自己。試著找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過後再去講道理，當然，重提舊事有一定的風險性，你平常可以主動在背後讚美老闆，創造彼此的良性循環，前提是你最好是發自內心。

有些老闆做事沒有擔當、怕負責任，喜歡朝令夕改，把責任推得乾乾淨淨。對於這樣的老闆，你務必階段性報告執行進度，同時做好隨時重來的心理準備。有些老闆一意孤行、堅持己見，不聽別人意見。就感覺只要聽他的就能立於不敗之地，如果真是如此，那你的老闆絕對是大佬！

有些老闆老是緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關手機，隨時喊你來加班加點。其實你熱愛的工作，你可以義無反顧去加班加點。但是，我們也是要吃飯過日子的，沒有加班費，沒有一份午餐（休息日公司大樓的食堂也不會開門做飯），沒有理解與關懷，你的熱情能堅持多久……

當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麼要做，能達到什麼目的。

然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。

因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。就想每位老闆都需要優秀的職工一樣，我們也需要一位優秀的老闆！如果你去的公司不簽合同，主要是不與勞動者簽訂書面的。

我國相關法律有規定，公司自用工之日起一個月內是必須要與勞動者簽訂書面勞動合同的，否則就要承擔法律責任。那麼，對於勞動者而言，要是公司不簽合同的話該怎麼辦。公司不與勞動者簽書面勞動合同的，勞動者可以要求公司簽訂，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。

要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行，要求公司承擔相應的責任，為老闆賣力工作最終卻拿不到工資，相信在國內不少勞動者都有遇到這類的情況。在拿不到工資的前提下，很多勞動者就會非常的氣憤！我們應該拿起法律武器維護我們自己的合法權益！

可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道。

與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。

維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。希望剛剛步入社會的職場新人們，你們能找到好工作，好老闆，然後，好好工作！求其人上者，能得中者；求其中庸，得下人；求其下人，必敗無疑。