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遇到「這種老闆」就別再為他做事了,因為他不值得你替他賣命,而且他也不會真心提拔你的!

有些領導者,運用用人權術就像魔術師變“魔法”一樣,也像在做智力遊戲一般。

在這樣的環境中我們頭腦要學會獨立思考,善於識破領導的用人權術,抓住自己的利益才是最重要的。

領導講究平衡,但不講原則平衡,基本原則,不讓一方勢力過大,也不讓另一方勢力過小

總之誰也吃不掉對方,最終這兩主都半維護領導的地位,聽領導指揮。



這種是常見的手腕,保持勢力之間的磨擦平衡,這是一種進一步鞏固自己的領導地位的用人權術,叫玩平衡術。

這裡常見的有:

1、不辨是非,折中間調和,很多都身在這其中。

2、各方執力均攤,用人時充分照顧各方“利益”

3、適當製造矛盾,阻止各種勢力產生不利自己的組合

4、容忍甚至重用小人型的下屬

5、出爾反爾,一下子將某個下屬抬上天,然後又將某個下屬按下地。

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