琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？當然，她的潛台詞是，你給我40k，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿22k工資時，先體現出40k的價值，老闆才願意買單。

當年我剛入職時工資也是22k，但第二個月就漲到了40k。因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

當時我沒有去想其中的竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文訣竅，都關係我個人的品牌，於是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生，才發現這種態度很稀缺。

那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。

他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不會「加班」十年，還寫不完一部紅樓。

試問，要做好哪項工作不是如此？以「要不要加班」來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是「做了」而不是「做好」。

舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是「做好」和「做了」的差距—在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？其實，誰會在一家公司一輩子？在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。

而小公司人力資源緊張，同樣薪水不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子—當然，前提是你願意學。

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大—這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞台，不用多久它就會變回土狗。

「萬般帶不去，唯有業隨身」。這個「業」不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份「業」在，不愁找不到舞台。但這份「業」不是白來的—在你月薪22k的時候，就要像月薪40k那樣做事，那沒到手的18k，就是修鍊這份「業」的學費。