所謂人才，是先看“人”，再談“才”。人即人品，才是才幹。人品的優先度是高於才幹的，因為才幹可以後天習得，在工作中可以慢慢帶出來，而人品則是已經定型，幾乎不可能被外界改變。從這個角度來說，識人用人也就沒那麼難了。

人的品德看言行，人的思想看行為，人的內心看做事，人的心術看眼神，人的知識看談吐，人的內涵看表現，人的修養看性格，人的能力看業績，人的身手看對手，人的為人看朋友，人的本質看歷史。

孔子鑒別人才9法

1）故君子遠使之而觀忠
2）近使之而觀其敬
3）煩使之而觀其能
4）卒然問焉而觀其知
5）急與之期而觀其信

6）委之以財而觀其仁
7）告之以危而觀其節
8）醉之以酒而觀其測
9）雜之以處而觀其色。

孔子的「三步識人」術

1）視其所以：即看對方跟什麼樣的人交往。一個人生活社交圈的狀況，是思想境界高低的「尺規」
2）觀其所由：即看對方追求的是怎樣的食物，為達到目的，所採用的手段方式如何
3）察其所安：即看看對方的情感取向，看他「心安」或「情系」何處？

諸葛亮識人7法

1）問之以是非，以觀其志
2）窮之以辭辯，以觀其應變
3）諮之以計謀，以觀其學識
4）告之以禍難，以觀其勇
5）醉之以酒，以觀其性

6）臨之以利，以觀其廉
7）期之以事，以觀其信。

戰國李悝 「識人五法」

1）居視其所親：看一個人平常都與誰在一起
2）富視其所與：看一個人如何支配自己的財富
3）達視其所舉：處於顯赫之時，看他如何選拔部屬
4）窘其所不為：處於困境時，看其操守如何
5）貧視其所不取：人在貧困潦倒之際也不取不義之財，則可重用，反之，不可重用。

四大識人術

1）瞭解一個人的德，看他交往的朋友
2）瞭解一個人的善，看他對困者、弱者的態度
3）瞭解一個人的心胸，看他如何對待自己看不順眼的人
4）瞭解一個人的能力，看他發現和解決了多少難事，辦了多少實事。

識人要訣

1）過剛之人，圖謀易就太柔之人，做事難成內柔外剛，真弱假強外柔內剛，勢不可檔
2）端莊持重，必受人敬重舉止輕浮，必被人輕賤
3）自高者境危，自大者勢單聰明過露者德薄，才華太盛者福淺
4）輕上者招罪，輕下者不久
5）獨自向隅暗笑，密謀得逞瞬間即逝的笑眯眯，背後隱藏著憤怒。

觀人四法

1）觀人於臨財，愛財是否取之有道，有分寸感者視為不貪
2）觀人於臨難，臨難是否從容鎮定，有意志力者視為不怕
3）觀人於忽略，辦事是否漫不經心，有責任心者視為不懶
4）觀人於酒後，酒後是否放任自流，有自控性者視為不亂。