大家好，我是有錢人這麼想小編Choco！今天我們一起來看看「我們都是同事，我們都拿著同樣的工資，你這麼做何必呢！」！背後到底藏著什麼秘密吧！
我剛來這家公司不到一個月，當時面試的時候跟我談的是採購主管，但是來了我才發現幹的不過是採購專員的活，而且部門現有的每個人還一副是我領導的架勢，從來到現在都是這個人指揮我一下，那個人指揮我一下，我心裡極度不平衡。剛來一周我就找人事反應了情況，說來也奇怪了，我們人事是一個九零後，而我這個比她要大十多歲的人卻被她忽悠的團團轉，我剛來的時候就是她給我面試的，當時那餅給我畫的非常完美，要不我怎麼會拒絕了好幾家更高工資的公司呢？
我把情況反應後，人事繼續給我畫餅，說：因為你是新同事，咱公司產品你有許多不熟悉，你放心，你的職位我們定的肯定是採購主管，只是前期你需要一段時間適應……我再次信以為真，我想也是，畢竟我剛來，我能力沒問題的話領導肯定是能看得到的，畢竟我之前是在一家上市公司從採購助理做到了採購主管的職位，這也不是吹的。於是我再次滿腔熱血的投入到了工作中，可是沒想到同事繼續找麻煩，銷售部的同事給我發了一封郵件（我們公司平時都是郵件溝通工作）。
讓我幫忙尋一個產品的交期，後面還有一句抱怨，就是說這個產品交期越來越晚，客戶很不滿意。我看到郵件後第一時間處理，馬上尋了交期，告訴同事。我以為我這麼快解決了工作問題，同事應該很滿意，可是沒想到她卻跟我急了說：你告訴我交期有什麼用？你看不到我發給你郵件的重點嗎？重點是後面的話，他們的交期越來越晚，你幹嘛不把這句話發給供應商？而對於我來說，第一作為採購我不想跟供應商把關係搞僵，第二我真沒理解到她的第二句話是重點。
她又沒標出來，我還以為她一句話是重點呢，我也實在忍不住和她嚷了句：我怎麼知道哪句是重點，你又沒標記出來，正常理解就是你第一句是重點。我這麼說完她就不說話了，我以為這事就這麼過去了，畢竟大家都是同事，我雖然生氣但也沒往心裡去，反正都是對事不對人的，原來我們那大公司和同事有分歧也是經常的事，只是因為那會兒我是領導級別，即使有分歧也都是聽我的，現在不一樣了，雖然說是領導但是我感覺我還不如老員工呢，這事之後這個同事開始凡事都針對我。
有的時候直接當著我們總經理的面就說：我要找一個產品的交期——這事還得我做啊，還是娜娜（大家都這麼稱呼我）做？領導也比較偏向她，直接就說你覺得她能做，就讓她做唄……反正領導這麼說話我也不高興，後來凡是那個同事要我做的事情都會@一下領導，我簡直要崩潰了，你說大家都是同事，都掙個破幾千塊錢，你這麼對我何必呢？有的時候真心想一氣之下就離職，可是我又不甘心，這種情況我該怎麼辦？
離職我覺得可惜，畢竟我是奔著公司部門主管來的，不離職吧又有同事找麻煩，哎，職場怎麼就這麼難呢？難道非要分個新員工，老員工嗎？